BiGood consulting
Impactée dès l'amont du projet, la formation suit et s'adapte à l'évolution du projet technique et éditorial et participe à tous les copils projets avec la MOA et la MOE.
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Résultat: un dispositif pédagogique en escalier avec 30 modules sur mesure, concernant 15 corps de métier, chaque salarié suivant 2 ou 3 modules en fonction de son métier.
376 sessions réalisées en 9 mois, 63% par 9 formateurs internes, travaillant en collaboration avec ingénieurs et constructeur.
Taux de satisfaction formateurs: 93%
Taux de satisfaction globale: 87%
Total: 1850 jours stagiaires pour 274 jours de stages, économie réalisée sur le budget formation de l'année: 130KE.
Opération imedia
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2013 / 2016 et plus......
Opération DALET
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2009 / 2014
BiGood étant très jeune, pas de remontées clients à exposer sur cette page. Néanmoins quelques projets sur lesquels notre réseau de formateurs a pu intervenir efficacement.
En 2009, devant l'accélération des évolutions techniques, l'arrivée de la dématérialisation, la nécessité de se démarquer de la concurrence et, de multiplier l'offre et les supports de diffusion, France 2 décide d'introduire un nouvel outil de gestion de l'information et des médias qui permettra de simplifier, fluidifier, optimiser et sécuriser les process de fabrication.
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Enjeu de taille: permettre aux équipes de passer d'un système broadcast à la dématérialisation totale, ce qui induisait un changement radical des comportements et des méthodes de travail.
Afin d'uniformiser les systèmes de fabrication des 24 entités régionales France 3, FTV décide de développer un système propriétaire favorisant la fabrication, la diffusion et l'échange de toutes sources d'information.
Ce système est nommé "i.media"
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Même process que pour tout les gros projets: traitement en conduite de projet et mise en place de 18 formateurs internes venant de régions différentes.
La formation se fait en pluriannuel et doit sans arrêt s'adapter aux diverses évolutions du système, amélioré en //, en tenant compte des remontées du terrain.
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Résultat: Au départ une équipe de 10 formateurs internes qui passe à 18 formateurs au fur et à mesure des sites déployés. Nous concevons les différents modules en mode collaboratif.
Fin 2016:
15 sites formés, une moyenne de 280 salariés formés / site, 19 modules de formation différents tous sur mesure, prenant en compte les spécificités des sites. Une moyenne de 380 jours de stage par site.
Taux de satisfaction globale: 95%
Sur 3 ans: économie réalisée sur le budget formation: 600 K€.